Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Центр
развития ребёнка – детский сад «Гнездышко»

Муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение «Центр развития
ребёнка – детский сад «Гнездышко»

Председатель ___________Ходыкина О.А.

Заведующий __________Савинова Н.С.

«___» ______________2021 года

«___» ______________2021 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 - 2023 гг.

Муниципальное автономное
дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребёнка - детский сад «Гнездышко»
Нижнетуринского городского округа

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Центр развития ребёнка - детский сад «Гнездышко» (далее МАДОУ «ЦРР - д/с «Гнездышко») является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключённый между работниками и
работодателем.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАДОУ «ЦРР - д/с «Гнездышко» в лице заведующего
(далее работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация МАДОУ «ЦРР - д/с «Гнездышко» Свердловской областной
организации Профсоюза сотрудников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации (далее - ППО).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза сотрудников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между главой Нижнетуринского городского округа, Управлением образования
администрации Нижнетуринского городского округа и Нижнетуринской городской
организацией Профессионального союза сотрудников народного образования и науки РФ на
2021-2023 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключён на срок с 2021 по 2023 год, вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трёх лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлён на срок не более
трёх лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения структуры,
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
образовательного учреждения и в других случаях, установленных законодательством РФ.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнёрства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально-трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

трудового

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
законодательством РФ в области образования.
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме ППО о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в образовательном учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать приём новых работников.
2.1.10. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.11. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.12. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).

2.1.13. В случае направления работника на
профессиональную
подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.14. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 ч. 1
ТК РФ.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
лица, проработавшие в образовательном учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счёт они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет (включительно), с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов ППО по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль соблюдения указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена ППО после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации на профсоюзном учёте в ППО в течение 6
месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена ППО.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращённую продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
сотрудников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с законодательством РФ в области образования.
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих педагогическую деятельность, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия
в случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с ППО (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом или её отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другие дни отдыха.
3.1.8. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению работ, не
предусмотренных трудовым договором только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия сотрудников и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очерёдность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков по согласованию с ППО не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
РФ право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению

работника
переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.12.
Предоставлять
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ),
работникам с ненормированным рабочим днём (Приложение №1).
3.1.13.
Предоставлять
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого не может быть менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно
Перечню должностей работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (Приложение №1) по результатам специальной оценки условий
труда.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлению не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется законодательством РФ в области
образования.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательного учреждения определяется:
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с ППО;
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с ППО и доведённым
до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с ППО.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых предоставление перерыва для приёма пищи
невозможно, обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с ППО:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов) работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие
разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ; раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательного учреждения
(Приложение № 2).
В состав комиссии по стимулированию входит представитель ППО. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанной комиссии не
включается руководитель образовательного учреждения.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), исходя из требований ст.
129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утверждённым законодательством РФ.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады) по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.

4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счёт бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Заработная плата работников (без учёта премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её
изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с ППО.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в своё
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время
простоя оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной
платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату заместителю заведующего и педагогическим работникам
(являющимися членами ППО) за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10% оклада (должностного
оклада) согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады) работникам в размере не ниже
установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов.
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за одну ставку заработной платы, определённую в соответствии с
законодательством РФ в области образования.
4.2.3. При возложении на педагогов обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической
культуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в учебную нагрузку педагогов
на общих основаниях.
4.2.4. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчётного листа (ст. 136
ТК РФ).

4.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством РФ.
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. 25 числа – за
первую половину текущего месяца, 10 числа - за вторую половину предшествующего месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад) работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчёт которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а
также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчёт которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, производятся при
окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц.
4.2.7. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
учреждения;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период её прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, установленные за соответствующую категорию, в
течение шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.10. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему

повышается оклад по каждой педагогической должности согласно Перечню должностей
(Приложение №3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному Перечню должностей (Приложение №3).
4.2.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20% оклады до установления им квалификационной категории, но не
более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов).
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада в соответствии с настоящим пунктом производится также с момента
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до её окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае продолжения ими педагогической
деятельности в том же учреждении.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и
родам или в отпуск по уходу за ребёнком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учётом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, в течение указанного срока был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в
учреждение, из которого он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада) в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), в течение шести
месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с
абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.

Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в
учреждении (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма,
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с ППО. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять в Соглашении по
охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и ППО
МАДОУ «ЦРР – д/с «Гнёздышко» на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с ППО контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения Соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трёх человек из числа лиц, прошедших обучение по охране труда.
Проводить инструктаж работников по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения
не реже 1 раза в 3 года.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
сотрудников в соответствии с Национальным календарём профилактических прививок по
эпидемическим показаниям.
В установленные сроки за счёт средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России №988 н, Минздрава России №1420 н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 №29 н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Обеспечить за счёт средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определённой категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. №377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка (ст.185 ТК РФ).

5.1.10. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации 1 рабочий день
1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, достигшим возраста 40 лет, предоставлять 1 рабочий день 1 раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации предоставлять освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы на основании его письменного заявления, даты
согласовываются с работодателем.
Работник обязан предоставлять работодателю справки от медицинской организации,
подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ст.
185.1 ТК РФ).
5.1.11. Проводить СОУТ на рабочих местах в соответствии с ФЗ «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ не реже 1 раза в 5 лет с момента проведённых
последних изменений.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращённый рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии со ст. 92, 117 ТК РФ по перечню должностей сотрудников согласно Приложению
№2;
- доплату к окладу (должностному окладу) в соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ по
перечню должностей работников согласно Приложению №4.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 4% оклада (должностного
оклада) (ст. 147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с ППО.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
СОУТ, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с ППО.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. №997 н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. №777 н и согласно Приложению №5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счёт средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. №290 н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122 н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 г.
№125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учёт несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утверждённым Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. №73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работников, сохранять за ними место работы, должность и средний заработок (ст. 220
ТК РФ).

5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учётом мнения ППО (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям ППО (уполномоченному по ОТ) для
осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия, направленные на
формирование здорового образа жизни работников.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечению безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному
году и в работе комиссии по приёмке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны согласились:
6.1.1. При увольнении работников образовательного учреждения в период достижения
пенсионного возраста и в случае завершения педагогической деятельности в конце учебного
года, в котором наступил пенсионный возраст, обеспечивать выплату единовременного пособия
в размере 20000 рублей из средств местного бюджета, предусмотренных бюджетными сметами.
6.1.2. Обеспечивать за счёт средств местного бюджета выплату пособия на погребение
родственникам умершего в размерах:
если умерший был работником учреждения – 15000 рублей;
если умерший был неработающим пенсионером учреждения – 7 000 рублей;
если умерший является близким родственником работника учреждения (муж, жена, отец,
мать, дочь, сын) – 7000 рублей (во всех случаях пособие выдаётся одному из родственников).
6.1.3. В рамках реализации муниципальной Программы развития системы образования в
Нижнетуринском городском округе, выделять единовременную материальную помощь не
менее 1 раза в год в размере до 1000 рублей на 1 неработающего пенсионера, вышедшего на
пенсию из данного учреждения. К неработающим пенсионерам так же относятся работники,
уволившиеся по уважительной причине из данного учреждения не ранее чем за 1 год до выхода
на пенсию и нигде больше не трудоустроившиеся.
6.1.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессионального образовательного учреждения или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), выплачивать

единовременное пособие за счёт средств местного бюджета на обзаведение хозяйством
в размере 20000 рублей (далее - пособие).
Данное пособие выплачивается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессионального образовательного учреждения или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком
после окончания профессионального образовательного учреждения или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессионального образовательного учреждения или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы РФ для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
6.1.5. В соответствии со ст.128 ТК РФ на основании письменного заявления работника
работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней в году.
На основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы в случае посещения Дня знаний родителями (1 сентября) - 1 день.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. По согласованию с ППО ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о
выделении путёвок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.2.2. В случае участия работников в областных или муниципальных спортивных
соревнованиях, конкурсах по охране труда, они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.2.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право на какие-либо льготы, в том числе на досрочное
назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. При выделении работникам путёвки в санатории-профилактории, предоставлять им
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.4.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками образовательного учреждения - членами ППО и членами их семей.
6.4.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, представлять интересы
работников в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.4.3. Оказывать содействие в осуществлении контроля педагогического стажа работников
– членов Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
(при необходимости).
6.4.4. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам оказания материальной
помощи работникам и работодателю – членам ППО в установленном порядке.

6.4.5. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам премирования
работников и работодателя – членов ППО в установленном порядке.
6.4.6. Оказывать содействие в получении бесплатной юридической помощи членам ППО.
6.4.7. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путёвки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
ППО.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности ППО согласно ТК РФ, Федеральному
закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав Наблюдательного совета от работников включается представитель профкома
ППО (председатель ППО).
7.1.2. Предоставлять профкому ППО информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 ФЗ от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной
платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профкома ППО во все подразделения
образовательного учреждения, где работают члены ППО, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников – членов ППО, ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счёт
Нижнетуринской городской организации Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
7.1.5. Предоставлять профкому ППО бесплатно необходимое помещение с
оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного
органа и для проведения собраний, а также предоставлять средства связи, электронную почту и
оргтехнику.
7.1.6. Предоставлять право представителю профкома ППО участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам профкома ППО на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учёбы и участия в
работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50% размера оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем ППО; в размере до 30% размера оклада (должностного
оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда. В
соответствии с Соглашением между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости
от количества членов профсоюза в ППО.
7.1.9. Определять условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием представителей профкома ППО.
7.1.10. Размещать на официальном сайте образовательного учреждения материалы ППО.

7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании из их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счёт профсоюзной организации
до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой
и
физкультурно-оздоровительной
работы
для
работников
образовательного учреждения в размере 3% в соответствии с п. 8.2.2. Областного отраслевого
Соглашения.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам, время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения учебных занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
7.2.2. ППО в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает права и
интересы работников учреждения – членов ППО в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования, ФЗ от 12.01.1996 г.
№10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации
педагогических работников, проведению специальной оценки условий труда, охраны труда и
других.
7.2.4. Члены профкома, уполномоченные по охране труда, представители ППО в
создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учёбы на условиях, предусмотренных законодательством РФ, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами ППО по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации сотрудников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием
решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему
в профком ППО.
2. Профком не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального
нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании, либо отказе в

согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной
форме.
3. В случае если профком отказал в согласовании локального нормативного акта, либо
имеет предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо
обязан в течение трёх дней после получения мотивированного решения провести консультации
с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов ППО.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами ППО, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательного учреждения является членом ППО.
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов сотрудников в случае,
если руководитель образовательного учреждения является членом ППО.
7.3.7. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряжённости в трудовом коллективе.
7.3.8. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.9. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными органами управления о награждении работников – членов ППО
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в гл. 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в гл. 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению ППО обязуется создать комиссию по трудовым спорам
из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить её состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять её решения.

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
трудового коллектива.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока его действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании трудового
коллектива.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.5. ППО за невыполнение обязательств по коллективному договору несёт
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.