2

СОГЛАШЕНИЕ
между
главой Нижнетуринского городского округа,
Управлением образования администрации Нижнетуринского городского округа
и Нижнетуринской городской организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 – 2023 г.г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение заключено в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания для них благоприятных
условий деятельности, направлено на повышение социальной защищенности
работников Управления образования администрации Нижнетуринского
городского округа (далее – Управление образования) и муниципальных
организаций, подведомственных Управлению образования (далее - Организации),
а так же обеспечение стабильности и эффективности работы организаций системы
образования Нижнетуринского городского округа.
1.1. Стороны соглашения
1.1.1. Сторонами настоящего соглашения являются:
Глава Нижнетуринского городского округа (далее – Глава МО);
Работодатели – муниципальные организации, в лице их представителя
Управления образования;
Работники Организаций и Управления образования в лице их представителя
Нижнетуринской городской организации Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз).
1.1.2. Стороны признают Соглашение основным документом социального
партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных
действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.
1.1.3. Стороны договорились в целях содействия развитию социального
партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон
Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с выполнением Соглашения, направлять друг другу полную
и своевременную информацию о своей деятельности по социально-трудовым
вопросам.
1.1.4. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения
права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят

3

к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения
или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.1.5. Соглашение состоит из основного текста и 15 приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения.
1.1.6. Условия настоящего Соглашения обязательны для его сторон, а так же
для Организаций, в которых имеются первичные профсоюзные организации
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
1.1.7. Стороны рекомендуют Организациям включать в коллективные
договоры условия настоящего Соглашения.
1.2. Предмет Соглашения
1.2.1. Предметом настоящего Соглашения являются дополнительные
по сравнению с законодательством меры социальной поддержки работников
Управления образования и Организаций, условия труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения (профессиональной
переподготовки), гарантии, компенсации и льготы работников.
1.2.2. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в
расширении объёма мер социальной поддержки, льгот и гарантий работникам.
1.2.3. Коллективные договоры Организаций не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим Соглашением.
В коллективных договорах Организаций с учетом особенностей их
деятельности,
финансовых
возможностей
могут
предусматриваться
дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества
для работников, более благоприятные условия труда по сравнению
с установленными
законами,
иными
нормативными
правовыми
актами, настоящим Соглашением.
1.3. Сфера действия Соглашения
1.3.1. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех
работников (в том числе совместителей) Организаций.
1.3.2. Соглашение действует в отношении Главы МО,
Управления
образования и Профсоюза в пределах взятых ими на себя обязательств.
1.3.3. Соглашение заключено сроком на три года и вступает в силу со дня
его подписания сторонами.
1.3.4. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок
не более трех лет.
1.4. Соотношение Соглашения с законодательством, Отраслевым
тарифным и другими соглашениями
1.4.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством,
Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашением между

4

Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области
и
Свердловским
областным
союзом
промышленников
и предпринимателей, соглашением между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
1.4.2. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, принимают на себя
обязательства соответствующих сторон Генерального соглашения между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся
в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, а также соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
1.4.3. Управление образования направляет текст настоящего Соглашения
руководителям Организаций, Профсоюз – в Организации (включенные в реестр
Профсоюза).
1.4.4. Стороны настоящего Соглашения обязуются не включать в него
правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с
действующим законодательством и соглашениями, указанными в пункте 1.4.1
настоящего Соглашения.
1.4.5. Глава МО, Управление образования обязуются:
не принимать правовых актов (приказов), ухудшающих положение
работников по сравнению с законодательством и соглашениями, перечисленными
в пункте 1.4.1 настоящего Соглашения и настоящим Соглашением;
не устанавливать в трудовых договорах с руководителями Организаций
условия, ухудшающие их положение по сравнению с законодательством и
соглашениями, перечисленными в пункте 1.4.1 настоящего Соглашения и
настоящим Соглашением.
1.4.6. Управление образования обязуется:
содействовать своевременному принятию работодателями правовых актов, в
случаях, если реализация настоящего Соглашения потребует их принятия;
координировать деятельность работодателей по выполнению обязательств,
принятых по настоящему Соглашению.
1.5. Основные принципы заключения Соглашения
Настоящее Соглашение заключено равноправными сторонами добровольно
на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его
содержание,
реальности
обеспечения
принятых
обязательств
при систематическом контроле за его исполнением.

5

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились:
2.1.1. Анализировать социально-экономическое положение работников
образования, активно взаимодействовать с депутатами Думы Нижнетуринского
городского округа в разработке предложений, проектов правовых актов,
направленных на совершенствование нормативной базы, усиление социальной
защищенности работников.
2.1.2. Контролировать соблюдение социальных и трудовых прав работников.
2.1.3.
Рекомендовать
руководителям
Организаций,
являющихся
автономными учреждениями, включать в состав наблюдательного совета из
числа работников представителя первичной профсоюзной организации
(председателя первичной профсоюзной организации).
2.1.4. Управление образования и Организации:
предоставляют Профсоюзу информацию:
по социально-трудовым вопросам в соответствии со статьей 17 Федерального
закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»,
о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников Организаций;
своевременно
рассматривают
обращения,
заявления,
требования
и предложения профсоюзных органов и дают мотивированные ответы;
разрабатывают и вносят на рассмотрение администрации муниципального
образования предложения по обеспечению жильем работников муниципальных
образовательных организаций.
2.1.5. Управление образования:
не допускает необоснованного сокращения количества Организаций,
принимает меры по недопущению необоснованного перепрофилирования
высвобождаемых зданий и сооружений;
предусматривает меры по повышению профессионального
уровня
работников и переподготовке высвобождаемых работников.
2.1.6. Работодатели:
заключают коллективные договоры;
самостоятельно утверждают своё штатное расписание в пределах
установленного фонда оплаты труда в соответствии с примерными штатными
нормативами численности работников и согласованной с
главным
распорядителем бюджетных средств структурой;
определяют самостоятельно с учётом требований законодательства
по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах средств на
оплату труда размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также
критерии, порядок и размер установления выплат стимулирующего характера
(в том числе, из внебюджетных источников);
начисляют и выплачивают заработную плату в размере не менее 2/3 средней
заработной платы за время простоя по вине работодателя, не менее 2/3 ставки

6

заработной платы, оклада (должностного оклада) за время простоя по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, а в случае приостановки деятельности
Организации (класса, группы) по предписаниям органов Роспотребнадзора,
органов государственного пожарного надзора – в размере среднего заработка;
участвуют в реализации прав работников Организаций, осуществляющих
свою деятельность в поселках городского типа и сельских населенных пунктах,
(далее – сельская местность), в строгом соответствии с законодательством;
определяют рабочее время и время отдыха различных категорий
педагогических и иных работников Организаций в соответствии с
законодательством, Уставом Организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком работы, учебным расписанием и фиксируют в
коллективном договоре;
принимают положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников в организациях в соответствии с примерным положением
(Приложение № 1);
включают в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение
к трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный
месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год)
за ставку заработной платы) на основе квалификационных уровней
профессиональных квалификационных групп в зависимости от сложности
выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера в зависимости от сложности выполняемых работ,
результатов и качества труда.
2.2. Управление образования и Профсоюз договорились:
2.2.1. Добиваться повышения уровня жизни, оплаты труда, мер социальной
поддержки и социальных гарантий работников, не допускать снижения
достигнутого уровня.
2.2.2.
Взаимодействовать
по
вопросу
распределения
между
образовательными организациями финансовых средств, поступающих на
обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общего
образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
муниципальных
общеобразовательных
организациях
и
обеспечения
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях за счет субвенций, предоставляемых из областного бюджета.
2.2.3. В период проведения ежегодного августовского совещания определять
основные направления взаимодействия руководителей Организаций с
председателями первичных профсоюзных организаций на предстоящий учебный
год.
2.2.4.
При проведении Управлением образования семинаров с
Организациями приглашать для участия в них представителей Профсоюза.

7

2.3. Глава МО и Управление образования обязуются:
2.3.1. Принимать оперативные меры по своевременной выплате работникам
организаций заработной платы.
2.3.2. При подготовке проектов нормативных правовых актов, при принятии
приказов и других правовых актов, затрагивающих права и интересы работников,
заблаговременно информировать о них Профсоюз, учитывать его мнение и
положения настоящего Соглашения.
2.3.3. Согласовывать с Профсоюзом проекты приказов и других правовых
актов, касающиеся социально-экономических, профессиональных и трудовых
прав работников.
Без согласования с Профсоюзом данные акты не могут быть приняты.
2.3.4. Направлять по запросу Профсоюза следующую информацию,
имеющуюся в Управлении образования:
о численности, составе работников Организаций;
о размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы
по отдельным категориям работников;
об объеме задолженности по выплате заработной платы;
о показателях по условиям и охране труда;
о кадровом составе;
иную информацию по социально-трудовым вопросам.
2.3.5. Оказывать содействие Профсоюзу в вопросах организации и
проведения профессиональных конкурсов, повышения квалификации и
проведения обучающих семинаров и (или) участия в них членов Профсоюза.
2.3.6. Предусматривать ежегодное финансирование:
на проведение профессиональных конкурсов для работников Организаций
(«Учитель года», «Воспитатель года», «Молодой учитель» и др.)
на организацию проведения мероприятий с молодыми педагогами, в том
числе - муниципальной Школы молодого педагога - не менее 5 тысяч рублей.
2.4. Профсоюз обязуется:
2.4.1. Контролировать соблюдение работодателями и их представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров,
других нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере.
2.4.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза
в судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым
спорам.
2.4.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых
и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза.
2.4.4. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде
и социальных гарантиях работников и обучающихся, проводить проверку
нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и
охраны труда.
2.4.5. При проведении аттестации работников (педагогических работников,
руководителей муниципальных образовательных организаций) на соответствие
занимаемой должности принимать участие в работе соответствующих

8

аттестационных комиссий, оказывать содействие и консультационную помощь
при подготовке к всестороннему анализу профессиональной деятельности
педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
2.4.6. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
2.4.7. Оказывать
руководителям
Организаций
необходимую
консультационную, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства.
2.4.8. Оказывать содействие руководителям организаций, членам Профсоюза,
по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за
собой нарушение прав или законных интересов работников.
2.4.9. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с установленным в Профсоюзе порядком.
2.4.10. Оказывать содействие в проведении юбилея Организации и
награждать ценным подарком в порядке, установленном Профсоюзом.
2.4.11. Поощрять и награждать работников, членов Профсоюза, по итогам
работы в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
2.4.12. Инициировать вопросы награждения работников, членов Профсоюза,
наградами муниципального, областного и федерального уровней; оказывать
содействие в подготовке соответствующих документов.
2.4.14. При принятии решений Комиссией по наградам Управления
образования администрации Нижнетуринского городского округа о награждении
работников ведомственными наградами представлять интересы работников,
являющихся членами Профсоюза.
2.4.15. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в трудовых коллективах.
2.4.16. Выделять денежные средства из профсоюзного бюджета на:
проведение муниципальных культурно-массовых, спортивных и
оздоровительных мероприятий, организованных Профсоюзом;
юбилеи Организаций (входящих в реестр Нижнетуринской городской
организации Профсоюза), предусмотрев их соответствующими сметами;
проведение культурно - массовой работы Совету ветеранской
организации работников образования;
премирование работников, членов Профсоюза, в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
2.5. Стороны согласились:
2.5.1. При увольнении работников Организаций в период достижения
пенсионного возраста и в случае завершения педагогической деятельности
в конце учебного года, в котором наступил пенсионный возраст, обеспечивать выплату единовременного пособия в размере 20 000 рублей из
средств местного бюджета, предусмотренных бюджетными сметами.
Данный пункт рассматривается в соответствии с
условиями
коллективного договора Организации.
2.5.2. Выделять единовременную материальную помощь не менее 1
раза в год в размере до 1000 рублей на 1 неработающего пенсионера через

9

реализацию муниципальной Программы развития системы образования в
Нижнетуринском городском
округе
неработающим
пенсионерам
Организаций и Управления образования, вышедшим на пенсию из данных
Организаций и Управления образования, на основании утвержденных
руководителями списков ветеранов Организаций. К неработающим
пенсионерам Организаций и Управления образования так же относятся
неработающие пенсионеры, уволившиеся
по уважительной причине из
данных Организаций и Управления образования не ранее чем за 1 год до
выхода на пенсию, и нигде больше не трудоустроившиеся.
2.5.3. Обеспечивать выплату за счет средств местного бюджета
пособия на погребение родственникам умершего в размерах:
если умерший был работником Организации – 15000 рублей;
если умерший был неработающим пенсионером Организации – 7 000
рублей;
если
умерший
является
близким
родственником
работника
Организации (муж, жена, отец, мать, дочь, сын) – 7000 рублей (во всех
случаях пособие выдается одному из родственников).
2.5.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
получают единовременное пособие за счет средств местного бюджета на
обзаведение хозяйством в размере 20000 рублей (далее - пособие).
Данное пособие выдается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
2.5.5. Рекомендовать Организациям предусматривать в планах
финансово - хозяйственной деятельности
финансовые средства на
выполнение пунктов 2.5.1.- 2.5.4 данного Соглашения.
2.5.6. Рекомендовать работодателям Организаций:
в соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, на
основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны –
до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по
возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,

10

- до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам
– до 60
календарных дней в году; работникам
в случае рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных
дней;
- на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск
с сохранением заработной платы: один день родителю ребенка первоклассника в День Знаний (1 сентября).
3. ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ
3.1. Управление образования утверждает для подведомственных казённых
учреждений (в пределах утвержденных расходов) фонд оплаты труда.
Для иных подведомственных организаций Управление образования
определяет размер субсидии на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания с учетом нормативных затрат на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), определенных в соответствии с
порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ), включающих в себя оплату труда работников.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Организации разрабатывают локальные нормативные акты,
регулирующие вопросы заработной платы работников, в соответствии с
законодательством, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых совместными письмами Министерства образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
3.2.2. При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов в
каждой организации, в первую очередь, производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде
оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
3.2.3. При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширения зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
3.2.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной

11

трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон (статья 151
Трудового кодекса Российской Федерации) в пределах фонда оплаты труда.
3.2.6. Организации не допускают снижения достигнутого уровня оплаты
труда работников организаций, реорганизуемых в форме слияния или
присоединения их к организациям, работники которых имеют более низкий
уровень оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий
труда.
3.2.7. Совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных
работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств,
предназначенных на оплату труда (без учета районных коэффициентов), с тем,
чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации
(без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
3.2.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
3.2.9. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается
в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).

12

3.2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются
соответствии с Порядком и условиями почасовой оплаты труда педагогических
работников (Приложение № 2).
3.2.11. Стороны исходят из того, что работодатели:
освобождают педагогических работников организаций, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования (далее - ГИА) в рабочее время, от
основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим
работникам,
участвующим
в проведении
ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер
и порядок выплаты которой регулируется правовыми актами Свердловской
области».
3.2.12. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на
одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются коллективными
договорами и (или) локальными нормативными актами организаций.
3.2.13. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику
за классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое
в соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена,
а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух
или более классах (классах–комплектах).
Денежное
вознаграждение
выплачивается
работнику
ежемесячно
пропорционально отработанному времени.
3.2.14. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим
причинам педагогического работника, на которого возложено выполнение
функций классного руководителя, выполнение данных функций временно
возлагается на другого педагогического работника с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения в пределах фонда оплаты труда.
Вопрос об определении понятия «длительное отсутствие» педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, в целях его замещения
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство вправе решать сама образовательная организация

13

с учетом имеющихся в ее распоряжении средств фонда оплаты труда. Этот вопрос
образовательная организация вправе урегулировать в положении об оплате труда
и (или) закрепить в коллективном договоре.
3.2.15. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного
руководителя, установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается
во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за работником
среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных отпусков в
связи с обучением, получением дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за первые 3 дня
временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях,
когда трудовое законодательство гарантирует сохранение за работником среднего
заработка.
3.2.16. Образовательная организация включает в коллективный договор
следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими
работниками классного руководства в классах:
возложение на педагогического работника классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года
с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
длительное отсутствие – невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам
в течение (указывается конкретный период);
ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех
случаях при исчислении среднего заработка;
при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в
связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации),
при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3

14

дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств
работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного
бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
3.2.17. Образовательная организация принимает Положение о классном
руководстве (Приложение № 3) по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. Управление образования и Профсоюз осуществляют контроль за:
3.3.1. Установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам в соответствии с установленными в организациях системами
оплаты труда.
3.3.2. Выплатой заработной платы в размере не менее 2/3 ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в
случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
3.3.3. Выполнением перечня минимума необходимых работ (услуг),
обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и
представительствах
системы
образования,
утвержденного
приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.11.2005 № 285.
3.3.4. Своевременностью выплаты заработной платы, отпускных, реализации
гарантий и компенсаций работникам организаций.
3.4. Стороны согласились, что Организации разрабатывают и
принимают по согласованию с профсоюзным комитетом (на основании
Порядка согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии – Приложение № 4):
3.4.1. Положение об оплате труда образовательных организаций, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников и их повышения, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера;
3.4.2. Положение об оказании материальной помощи;
3.4.3. Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности;
3.4.4. Положение о комиссии по стимулированию работников организации
(Приложение № 5);
3.4.5. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год;
3.4.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем
учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу.
3.4.7. В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки, установлению классного руководства, входит
представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного

15

рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов рекомендуется
не включать в состав указанных комиссий руководителей и главных бухгалтеров
организаций.
3.4.8. Все Положения, как правило, являются приложениями к
коллективному договору.
3.5. Стороны договорились:
3.5.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к
окладу, ставке заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.
3.5.2. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности, в
течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.5.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения срока действия квалификационной категории.
3.5.4. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших за период работы с момента последней аттестации активное
участие в районных и областных мероприятиях и стабильно добивавшихся

16

высокой результативности в работе, педагогический совет организации может
принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании
результатов профессиональной деятельности педагогического работника за
период работы с момента последней аттестации в качестве результатов оценки
профессиональной деятельности в целях установления квалификационной
категории.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по занимаемой должности, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по
другой должности, по которой совпадают должностные обязанности согласно
перечню должностей (Приложение № 6), в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
3.5.5. Квалификационные категории, установленные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной
программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же
образовательной организации на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 6).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также
устанавливается
повышенный
оклад,
ставка
заработной
платы
за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение №6).
3.5.6. Выпускники профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие на
постоянную работу в организации на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утвержденном
Правительством Свердловской области.
3.5.7. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления

17

им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным
к
занятию
педагогической
деятельностью
в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
3.5.8. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом
3.5.7 было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу
за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 3.5.7
в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим
работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с
абзацем 1 настоящего пункта.

18

3.5.9. Работникам при выделении путёвки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательной деятельности). По желанию работника указанные
дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
3.5.10. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается доплата
к окладу из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной
кампании.
Размер средств от стоимости путёвки, направляемый на заработную плату
работников устанавливается соответствующим нормативным правовым актом в
размере не менее 100 рублей.
3.5.11. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
общеобразовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность
обучающихся
в рамках федеральных государственных
образовательных
стандартов
и
дополнительные
общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных
на организацию летней оздоровительной кампании.
3.5.12. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника,
а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или
трудовым договором.
3.5.13. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо
вредными
условиями
труда,
утверждённым
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, в размере не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада, должностного оклада), если в установленном порядке
не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется
работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
3.5.14. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат

19

стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
3.5.15. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной
организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации
организации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в
части третьей настоящего пункта.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данная организация является
местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
3.5.16. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
подлежит повышению на 25 процентов работникам, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
организациях, обособленных структурных подразделениях организаций,
расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего
пункта, утвержден постановлением администрации Нижнетуринского городского
округа от 25.10.2016 № 940 «Об оплате труда работников муниципальных
организаций Нижнетуринского городского округа, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
администрации Нижнетуринского городского округа»
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается
на 25 процентов работнику, принятому на одну из на вышеуказанных должностей,
в случаях если работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе,
дополнительное), соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой
должности,
установленным
квалификационными
справочниками
или
профессиональными стандартами, либо иными нормативными правовыми актами,
действовавшими на момент принятия работника на должность;

20

высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой
должности и не имеет дополнительного образования в области, соответствующей
направлению деятельности, но назначен (или может быть назначен)
на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии в
порядке исключения согласно пункту 9 Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н;
педагогическим
работникам,
окончившим
в
соответствии
с
законодательством СССР и РСФСР педагогические классы при средних
общеобразовательных школах, приравниваемым по оплате труда к лицам,
окончившим педагогические училища в соответствии с п. 13 «Временного
положения об одногодичных педагогических классах при средних
общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных
учреждений», утверждённого Приказом Министерства просвещения СССР от
14.01.1981 г. № 6 и п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от
31.08.1961 г. № 817 «О мерах по обеспечению общеобразовательных школ
учительскими кадрами».
3.5.17. Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин, работающих
в сельской местности, определяется с учётом установленных для них
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной
платы по желанию работника.
3.5.18. Работникам организаций, привлекаемым к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, организуемых при данных организациях в
каникулярное время, производится доплата с учетом порядка, установленного
настоящим Соглашением (Приложение № 7).
3.5.19. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается
пропорционально
отработанному
работником
времени
(фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные

21

дни в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в коллективном договоре или локальном
нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты
за месяц в месяце, следующим за отчетным.
3.5.20. Стороны рекомендуют руководителям Организаций в целях
повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на уровне
Организации принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в том числе при установлении системы нормирования труда, по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.5.21. Стороны рекомендуют работодателям регулировать отдельные
вопросы рабочего времени и времени отдыха в условиях осуществления
образовательной деятельности с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий путём внесения дополнений в
правила внутреннего трудового распорядка образовательных организаций
(Приложение № 8).
3.6. Профсоюз обязуется:
Осуществлять контроль выплаты компенсации работникам, участвующим в
забастовке.
4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА, ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Считать критерием массового высвобождения работников в отрасли
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
4.1.2. В целях обеспечения занятости при массовом увольнении,
рекомендовать предусматривать в коллективных договорах в отношении
работников, подлежащих увольнению, следующие мероприятия:
льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных
законодательством), предоставляемые работодателем при наличии финансовых
возможностей по согласованию с профсоюзным комитетом;
порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора по согласованию с профсоюзным комитетом;
гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий
высвобождаемых работников по согласованию с профсоюзным комитетом;
обязательства по заключению с органами государственного страхования или
страховыми фирмами договоров коллективного страхования работников на
случай потери работы по согласованию с профсоюзным комитетом;

22

предоставление работнику, предупреждённому об увольнении по пунктам 1 и
2 части первой статьи 81 ТК РФ, по его заявлению времени для поиска работы не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от
приносящей доход деятельности);
другие меры, способствующие социальной защищенности работников,
увольняемых при массовом высвобождении по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.3. При заключении коллективного договора рекомендуется рассматривать
вопрос о включении в него условий о преимущественном праве на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников организации при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статьях 179, 261 ТК РФ, также:
лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе
досрочно) осталось два и менее года:
лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;
одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида)
в возрасте до 18 лет;
лиц, награждённых государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председателей первичных профсоюзных организаций; внештатных правового
и технического инспекторов труда, бухгалтера и членов Президиума городской
организации Профсоюза;
молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
4.1.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
организации.
4.1.5. Работник, член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения со
всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
4.1.6. Руководители организаций обеспечивают в соответствии с
действующим законодательством повышение квалификации и переподготовку
работников в соответствии с планом по
рекомендованной
форме
(Приложение № 9), предусматривая обязательное получение дополнительного
профессионального образования педагогическими работниками не реже одного
раза в 3 года для каждого работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
При принятии решения об организации профессиональной переподготовки
работников учитываются соответствие профиля образования работника

23

требованиям профессиональных стандартов, а также сроки прохождения им
следующей аттестации.
4.1.7. Проводить совместную работу в рамках деятельности Совета молодых
педагогов с целью закрепления молодых кадров в организациях, их
профессиональной адаптации, привлечения к активному участию в работе
Профсоюза для обеспечения взаимодействия с государственными органами
власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в
решении социально-экономических и профессиональных проблем данной
категории работников.
4.1.8. Считать важным создание системы наставничества в организациях.
Предусматривать в Положении об оплате труда образовательной
организации доплаты заместителям директоров (являющихся
членами
Профсоюза) и педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее
10 % оклада (должностного оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом
Организации, регулирующим условия и порядок организации наставничества в
Организации.
4.2. Глава МО и Управление образования считают необходимым:
4.2.1. Анализировать информацию о кадровом составе, потребность в кадрах
организаций, обеспечивать необходимые условия для повышения квалификации,
профессиональной подготовки и переподготовки работников, а так же и
руководителей Организаций
4.2.2. Признавать значимой для деятельности организации и принимать во
внимание при поощрении работников, при отборе кандидатур на замещение
руководящих должностей организации работу на выборной должности
председателя первичной профсоюзной организации.
4.2.3. В случае массового увольнения работников совместно с
профсоюзными организациями предпринимать меры, определённые Положением
об организации работы по содействию занятости в условиях массового
высвобождения, утверждённым постановлением Совета Министров –
Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.
4.2.4. Оказывать содействие Профсоюзу по вопросам обеспечения занятости,
соблюдения социально-трудовых гарантий работников, увольняемых в связи с
ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников
организаций.
4.2.5.
Содействовать Профсоюзу в организации и проведения
муниципального этапа конкурса «Молодой учитель» и ежегодных
муниципальных «Весенних школ молодого педагога», организуемых
Профсоюзом.
4.3. Профсоюз обязуется:
4.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий
работников Организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,

24

предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим
законодательством и настоящим Соглашением.
4.3.2. Проводить:
конкурс «Молодой учитель» для учителей, впервые трудоустроившихся в
общеобразовательные организации в год окончания организации высшего или
среднего профессионального образования;
«Весеннюю школу молодого педагога».
5.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья
работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
5.2. Стороны совместно:
5.2.1.
Принимают
меры
по
разработке
и
совершенствованию
основополагающей нормативной правовой базы по организации работы в сфере
охраны труда в организациях в соответствии с законодательством.
5.2.2. Инициируют разработку и принятие региональных программ
улучшения условий и охраны труда.
5.2.3. Содействуют организации проведения проверок, в том числе
совместных, состояния охраны труда в организациях, выполнению мероприятий
по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и
программами по безопасности организации.
5.2.4. Содействуют выполнению представлений и требований контрольнонадзорных органов, а также технических инспекторов труда Профсоюза,
выданных работодателям по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда, здоровья и пожарной безопасности.
5.2.5. Рекомендуют организациям предусматривать средства на выполнение
мероприятий по охране труда, специальную оценку условий труда из всех
источников финансирования, в том числе от приносящей доход деятельности, в
размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы
эксплуатационных расходов на содержание организации.
5.2.6. Способствуют реализации права организаций по возврату части
страховых взносов (до 20%) из Фонда социального страхования Российской
Федерации на улучшение условий и охраны труда.
5.3. Стороны рекомендуют организациям руководствоваться следующими
требованиями трудового законодательства:
5.3.1. При составлении сметы расходов (плана финансово-хозяйственной
деятельности) организации предусматривают средства на выполнение
мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников,
ответственных за охрану труда, безопасным приемам работ, специальную оценку
условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих и
обезвреживающих средств.
Конкретный размер средств на указанные цели в организации на очередной
финансовый год устанавливается соглашением по охране труда.

25

5.3.2. Расходы по прохождению лицами, поступающими на работу,
обязательных
предварительных
медицинских
осмотров,
проведению
обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров работников
организаций производить за счёт средств работодателя.
При прохождении обязательной вакцинации и периодических медицинских
осмотров за работниками организаций сохраняются место работы (должность) и
средний заработок.
5.3.3. Работодатели обязаны бесплатно обеспечивать работников в
соответствии с законодательством сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами, а также своевременно и полном
объёме устанавливать и выплачивать работникам, занятым на работах с
тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации, соответствующие компенсационные
выплаты, а также в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской
Федерации предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведенной специальной оценки
условий труда, начиная с класса 3.1. Минимальный размер повышения оплаты
труда не может быть менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры
повышения отплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями
труда устанавливается по итогам специальной оценки условий труда, начиная
с класса вредности 3.2. Минимальная продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Конкретная
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается
коллективным договором, также с учетом мнения органа первичной профсоюзной
организации.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
№
Класс
п/п вредности
1. 3.1, 3.2, 3.3,
3.4
2. 3.2, 3.3, 3.4

3.

3.3, 3.4

Гарантии и компенсации

Основание

Минимальный размер повышенной оплаты
труда 4% оклада
Минимальная
продолжительность
дополнительного отпуска 7 календарных
дней
Сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю

ст. 147 ТК
РФ
ст.117 ТК РФ
ст. 92 ТК РФ

26

Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право
работникам на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты,
молока, компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в
коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение
которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви
и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами в дошкольных образовательных организациях, а также
в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях
приведены в настоящем Соглашении (Приложения № 10 и № 11).
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств приведены в настоящем Соглашении (Приложение №
12).
5.3.4. Рекомендовать руководителям Организаций предусматривать средства
на проведение специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212
ТК РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» и Методикой проведения специальной оценки условий
труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н.
5.3.5. В Организациях, численность работников в которых превышает 50
человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области в соответствии со статьей 217 ТК РФ. Работодатель, численность
работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании
службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с
учетом специфики своей производственной деятельности.
5.3.6. В комиссии по приемке Организаций к новому учебному году
включаются представители Профсоюза.
5.4. Управление образования и Профсоюз:
5.4.1. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании
групповых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с
работниками.
5.4.2. Участвуют в разработке мероприятий по охране труда, в проведении
семинаров, совещаний, выставок, конкурсов.
5.4.3. Обеспечивают участие представителей от муниципального образования
в ежегодных региональных и областных конкурсах по охране труда среди
организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
5.5. Управление образования:
5.5.1. Участвует в осуществлении управления охраной труда в
образовательных организациях на муниципальном уровне.
5.5.2. Оказывает методическую и организационную помощь службам охраны
труда Организаций (при наличии в Организации) в обеспечении охраны труда.
5.5.3. Разрабатывает и утверждает план мероприятий обеспечения
комплексной безопасности и охраны труда в образовательных организациях.

27

5.5.4. Проводит совещания по охране труда для руководителей Организаций.
5.5.5. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма работников отрасли и несчастных случаев с работающими.
Обобщает информацию по производственному травматизму среди
работников (по установленной форме).
5.5.6. Информирует Профсоюз в течение первого квартала:
о состоянии производственного травматизма в истекшем году;
о выделении средств организациями на выполнение мероприятий по охране
труда, в том числе о затратах на проведение медосмотров и специальной оценки
условий труда.
5.6. Профсоюз:
5.6.1. Содействует созданию общественных комитетов (комиссий) по охране
труда, выборам уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных
организаций.
Осуществляет общественный контроль соблюдения законных прав и
интересов работников в области охраны труда в соответствии со статьей 25
Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» через уполномоченных по охране
труда. Проводит проверки состояния условий труда.
5.6.2. Координирует деятельность, обучает внештатных технических
инспекторов труда, уполномоченных по охране труда.
5.6.3. Обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативной
правовой документацией по охране труда, оказывает им методическую помощь.
5.6.4. Оказывает помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные
и здоровые условия труда, социальные льготы.
Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
Профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
5.6.5. Организует работу по участию в общероссийских смотрах-конкурсах
на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный
технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации».
5.6.6. Оказывает методическую и консультационную помощь Организациям,
Управлению образования в совершенствовании работы по обеспечению
безопасных и здоровых условий при проведении образовательной деятельности.
5.6.7. Организует работу по составлению списков работников для
оздоровления в санатории – профилактории «Юбилейный»;
контролирует выполнение квоты распределения путевок, выделенных на
оздоровление;
ходатайствует перед областным комитетом Профсоюза о выделении дотации
на удешевление стоимости путевки в санаторий - профилакторий «Юбилейный»
для работников - членов Профсоюза.
5.6.8. В организациях ежегодно заключаются соглашения по охране труда по
установленной настоящим Соглашением форме (Приложение № 13).

28

6. МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ГАРАНТИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
6.1. Глава МО, Управление образования:
6.1.1. Оказывают содействие в организации и проведении на муниципальном
уровне:
Фестиваля творчества работников образования Свердловской области
«Грани таланта»;
Фестиваля спорта и здоровья работников образования Свердловской области;
6.1.2. Участвуют на встречах с профсоюзным активом, в том числе - в канун
знаменательной даты Свердловской области – Дня основания профсоюзного
движения в Свердловской области.
6.1.3. Предусматривают установление выплаты стимулирующего характера
руководителю Организации - члену Профсоюза, в случае – если процент
численности членов Профсоюза в Организации - 90 % и выше.
6.2. Стороны рекомендуют руководителям Организаций:
6.2.1. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
6.2.2. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников Организации. Размеры отчислений, порядок и условия
устанавливаются коллективным договором.
6.2.3. Заключать коллективные договоры, а также ежегодные Соглашения по
охране труда.
6.2.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или
учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке,
предусмотренном статьей 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере, что
закрепляется в коллективных договорах.
6.2.5. Предусматривать установление выплаты стимулирующего характера
председателю первичной профсоюзной организации, в случае – если процент
численности членов Профсоюза в Организации - 90 % и выше.
6.3. Стороны согласились, что работодатели организаций и их
полномочные представители обязаны:
6.3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных органов организаций в
соответствии с действующим законодательством.
6.3.2. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства,

29

средства связи, электронную почту и оргтехнику в соответствии с коллективным
договором, действующим в Организации.
6.3.3. Предоставлять профсоюзным комитетам по их запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам финансового обеспечения Организации за
счет средств бюджета, формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности, своевременности выплаты заработной платы работникам и
по другим социально-трудовым вопросам.
6.3.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление
членских взносов из заработной платы работников, а также не являющихся
членами Профсоюза, но перечисляющих 1 % из заработной платы, на счета
профсоюзных организаций.
6.3.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
6.3.6. Составлять расписание учебных занятий (графика работ) работников
Организаций, являющихся внештатным правовым и внештатным техническим
инспекторами труда Профсоюза, ответственными за правовую работу в
первичных профсоюзных организациях, уполномоченными по охране труда в
организациях с учетом возможности выполнения ими профсоюзных обязанностей
по контролю соблюдения трудового законодательства и охраны труда в
организациях (свободная от проведений учебных занятий половина дня один раз в
неделю).
6.3.7. При составлении расписания учебных занятий (графика работ) не
планировать учебные занятия и иные мероприятия во второй половине дня для:
членов городского комитета Профсоюза, в том числе - председателей
первичных профсоюзных организаций, Президиума, Совета молодых педагогов,
в дни проведения заседаний;
работников, членов Профсоюза, в дни организации, проведения и участия в
общественных культурно – массовых и спортивных мероприятиях для работников
системы образования Нижнетуринского городского округа.
6.3.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работникам организаций, избранным председателями
профсоюзных организаций, в размере до 30 процентов размера оклада
(должностного оклада) уполномоченным по охране труда за счет средств
работодателя. Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от
количества членов профсоюза в профсоюзной организации, с учетом мнения
вышестоящего выборного профсоюзного органа. Размеры доплат закрепляются в
коллективном договоре и в положении об оплате труда.
6.3.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.

30

6.4. Стороны договорились:
6.4.1. Нижнетуринской городской организации Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации органами
местного самоуправления бесплатно предоставляются:
помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной
для работы городского комитета в здании муниципальной администрации по
адресу: г. Нижняя Тура, ул. 40 лет Октября, 2а.
помещение для проведения собраний (пленарных заседаний, конференций),
транспортные средства, средства связи и оргтехника.
6.4.2. Муниципальные нормативные правовые акты, затрагивающие
трудовые и социальные права и интересы работников образования принимаются
только после предварительного согласования с Профсоюзом их проектов в
установленном порядке (Приложение № 14).
6.4.3. Ежегодно совместно организуют проведение первомайских
мероприятий на основании постановления Правительства Свердловской области
«О проведении Праздника Весны и Труда в Свердловской области» и
муниципальных нормативных правовых актов.
6.5. Глава МО, Управление образования обязуются:
6.5.1. Оказывать содействие по вопросам:
предоставления Профсоюзу необходимого помещения для проведения
муниципальных профсоюзных мероприятий;
участия председателя Профсоюза в мероприятиях, в том числе обучающих
семинарах председателей городских, районных организаций Профсоюза,
проводимых областным комитетом Профсоюза.
6.5.2. Предусматривать Нижнетуринскую городскую организацию
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации в числе организаций, которым муниципальная
оздоровительная комиссия устанавливает квоту для распределения путевок в
лагеря по типам оздоровления (с дневным пребыванием детей и загородным) и
содействовать организации деятельности Профсоюза по обеспечению детей
педагогических и руководящих работников организаций (членов Профсоюза),
путевками в оздоровительные лагеря всех типов с полной или частичной оплатой
стоимости
путевок за счет средств, предусмотренных бюджетом
Нижнетуринского городского округа, в соответствии с выделенной квотой
распределения путевок в лагеря по типам оздоровления (с дневным пребыванием
детей и загородным).
6.6. Профсоюз обязуется:
6.6.1. Организовывать работу по определению лучшего социального
партнера – руководителя Организации, в том числе по результатам проведения
конкурса «Лучший социальный партнер» среди руководителей Организаций.
6.6.2. Принимать активное участие в работе комиссий, созданных в
муниципальном образовании.

31

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Изменения и дополнения Соглашения в течение срока его действия
производятся только по соглашению всех сторон Соглашения.
7.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Муниципальной
комиссией по заключению и реализации Соглашения (Приложение № 15).
7.3. Муниципальная комиссия по заключению и реализации Соглашения
рассматривает результаты выполнения Соглашения и составляет отчет о его
выполнении не реже одного раза в год.
7.4. Управление образования проводит уведомительную регистрацию
Соглашения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством.

32

Приложение № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным
в организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее
отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
занимающих педагогические должности (далее – педагогические работники,
образовательные организации).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый
учебный год в образовательной организации создается комиссия по
распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год;
соблюдения
установленного
срока
письменного
предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной
нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп)
или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
педагогических работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной
нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые
условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема

33

учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников
образовательной
организации, делегируемые
профсоюзным комитетом
образовательной организации (далее – профсоюзный комитет), представитель
профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря
Комиссии оформляются приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной
организации, секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые
проходят в установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины
членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также
представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду
с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день
проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной
организации издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых
будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и

34

установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется
с учетом решений методических объединений и личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, сохраняется, ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является основным местом работы.
Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается
приказом руководителя образовательной организации для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника
в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за
ребенком либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме,
имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также
по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными
по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться

35

верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность
у педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
организаций (классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также
педагогических работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия
с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется
дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель образовательной организации сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

36

Приложение № 2
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том
числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для
педагогической
работы
в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных
организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного
годового объема учебной нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника
за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей профессиональных образовательных организаций - путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками, студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением
почасовой оплаты труда.

37

Приложение № 3
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КЛАССНОМ РУКОВОДСТВЕ
Настоящее Примерное положение разработано на основе Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об утверждении методических
рекомендаций
об
осуществлении
функций
классного
руководителя
педагогическими
работниками
государственных
общеобразовательных
учреждений
субъектов
Российской
Федерации
и
муниципальных
общеобразовательных учреждений», Методическими рекомендациями органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим
государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в
общеобразовательных организациях (письмо Министерства просвещения
Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических
рекомендациях»).
1. Общие положения
1.1. Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической
деятельности, которую педагогический работник принимает на себя добровольно
при условии дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведений
в трудовой договор.
1.2. Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим
работником должностью и не входит в число его должностных обязанностей.
1.3. При осуществлении классного руководства воспитательные цели
и задачи реализуются соответствующим педагогическим работником как
в отношении каждого обучающегося класса (далее – обучающийся), так
и в отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей программой
воспитания и календарным планом воспитательной работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство,
не является единственным
субъектом
воспитательной
деятельности.
Он на постоянной основе взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательной организации;
с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции классного руководителя
2.1. Классный руководитель:
проводит инструктажи обучающихся по
технике
безопасности,
по правилам пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного
поведения на воде, безопасного поведения при проведении массовых
мероприятий и т.д.;

38

проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного
поведения обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» (далее – сеть Интернет);
своевременно информирует
руководителя
о несчастных случаях
с обучающимися и о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака,
алкоголя, наркотических и психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходимость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования
правильных пищевых привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует профориентационную деятельность обучающихся;
обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся
в различных формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся,
имеющих
проблемы в сфере межличностных отношений, в том числе с признаками
девиантного и деструктивного поведения;
осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной
организации, мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой
воспитания и календарным планом воспитательной работы;
осуществляет
взаимодействие
с
педагогическими
работниками
и администрацией общеобразовательной организации для координации работы,
направленной на личностное развитие обучающихся, обеспечение их успешной
учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе
по корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе
одаренных обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении
образовательной программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или
бумажный вариант классного журнала и дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации;
обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах
выполняемых им функций;
проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися
дисциплины и норм поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной
деятельности, в системе дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся,
участвует в составлении социального паспорта класса.

39

3. Права классного руководителя
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских
работников, закрепленных за общеобразовательной организацией, и родителей
необходимую информацию о состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических
работников информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать
проведение педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать
родителей (законных представителей) обучающихся для решения проблем
в обучении и воспитании.
3.4. Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию
в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации
деятельности, связанной с классным руководством.
4. Ответственность классного руководителя
4.1. Классный руководитель несет ответственность за обеспечение
конфиденциальности персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен
от выполнения классного руководства.
5. Формы работы классного руководителя
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы
воспитания и календарного плана воспитательной работы, классный руководитель
разрабатывает план воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий
плана классный руководитель выбирает формы работы с учетом культурных,
возрастных, гендерных и индивидуальных особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе
с приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты,
соревнования, туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога
педагога в сети Интернет;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся,
организация индивидуальных консультаций и психологической помощи
обучающимся, их психолого-педагогического сопровождения, индивидуальные
беседы, организация взаимодействия родителей (законных представителей)
с
социальным
педагогом,
психолого-педагогической
службой
общеобразовательной организации, посещение обучающихся на дому
(ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия проживающих в
данном помещении на законных основаниях граждан (родителей (законных
представителей) обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции
Российской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских объединений,
волонтерских отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2. План является основным документом классного руководителя
и разрабатывается в соответствии с локальными актами образовательной
организации.

40

6. Установление доплаты за классное руководство
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций
классного
руководителя
педагогическому
работнику
устанавливается
компенсационная доплата за увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной
организации могут быть предусмотрены показатели эффективности деятельности
классного
руководителя,
за
выполнение
которых
дополнительно
к компенсационной доплате устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя и порядок ее установления определяются коллективным
договором и (или) локальным нормативным актом общеобразовательной
организации, утверждаемым руководителем образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации,
в соответствии с рекомендациями регионального (муниципального) отраслевого
соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного
руководителя, как правило, обеспечивается преемственность осуществления
классного руководства в классах на следующий учебный год.
6.5. Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением
к трудовому договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на
весь учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть
возложено выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается
в установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены
занятий по эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.

41

Приложение № 4
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо подготовил
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
решением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в
течение трех рабочих дней после получения мотивированного решения провести
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение
консультаций.

42

Приложение № 5
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации
(далее – комиссия по стимулированию) создается в образовательной организации
с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам
образовательной организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
руководителя образовательной организации на основании решения комиссии
по стимулированию.
2. Компетенция Комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение
и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени
(за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением
об оплате труда образовательной организации.
3. Права Комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав Комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней
из равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух
от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию
назначаются руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию
делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный
состав оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим

43

работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии
по стимулированию.
5. Основания принятия решений Комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется
нормами действующего законодательства, положением о комиссии по
стимулированию, коллективным договором, локальными нормативными актами,
регулирующими вопросы оплаты труда работников, в том числе локальными
нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования (положение
об оплате труда работников, положение о стимулировании работников,
положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и
локальными нормативными актами, регулирующими систему стимулирования
труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы Комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме
заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем
более половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его
отсутствие - заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания
комиссии по стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за
достоверность и точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на
заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия по
стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности
работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат

44

по итогам работы, другую необходимую для принятия решения информацию,
документы,
а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной
организации на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением
об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарем комиссии по
стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя
образовательной
организации
об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат
в размерах, определенных комиссией по стимулированию в протоколе
в соответствии с Положением о премировании, после согласования с
профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является основанием для осуществления стимулирующих выплат
работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по
стимулированию к принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им
известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной
информации члены комиссии по стимулированию несут дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

45

Приложение № 6
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по
которой установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего
Соглашения

1

2

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренерпреподаватель

Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

46

Старший педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог
дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший инструкторметодист

Инструктор-методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)

Учитель (ведущий
занятия с
обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель
(ведущий занятия
с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Руководитель
физического
воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)

Мастер
производственного

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной

47

обучения

Учитель (трудовое
обучение, технология)

(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной
организации

Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская
музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

48

Приложение № 7
ПОРЯДОК
привлечения работников образовательных организаций к работе
в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых
при данных образовательных организациях в каникулярное время
и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
образовательной организации в каникулярный период (далее – лагерь),
привлекаются работники, работающие в образовательной организации (далее –
работники) на условиях, согласованных сторонами трудового договора.
2.
Педагогические работники осуществляют образовательную и
воспитательную деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно
плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы
в лагере, регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере,
осуществляют работу в лагере в пределах своего рабочего времени,
педагогической нагрузки (учебной) нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе
сверх
указанного
времени,
дополнительная
работа
оплачивается
пропорционально дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего
времени по основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой
в лагере, в том числе предусмотренных квалификационными характеристиками
по иной должности (например, учителем – обязанностей воспитателя),
педагогическим работникам устанавливается дополнительная оплата за счет
средств соответствующего бюджета, выделяемых на организацию работы лагеря
и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны
быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности,
возлагаемые на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер
оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору
работник должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими локальными нормативными актами,
касающимися его работы в лагере, а также со своими функциональными
обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра
и вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация
производятся за счет средств работодателя.

49

Приложение № 8
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка образовательной организации
1. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (далее – УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера
и особенностей (Приложение № ).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником
своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их
исполнения.

50

Приложение №
Утверждаю:
(наименование образовательной организации)

Директор (заведующий)
(подпись) (Ф.И.О.)

«

»

20

г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с « »
20 г. по « »
20 г.
№ Фамилия, Начало и
п/п инициалы, окончание
должность рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
Понедельник Вторник Среда
Четверг Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье
полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос
мусора и др.

Согласны:
(подпись, дата, фамилия)
(подпись, дата, фамилия)

Мнение учтено.
«
»
2020
Председатель первичной
профсоюзной организации
(подпись, ФИО)

2. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
1. Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы

51

режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию
с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной
им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической
работы
(установленного
объема
учебной
нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников
проводится в пределах времени работы образовательной организации.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический
работник может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный»
без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в
дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного
процесса.

52

Приложение № 9
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
повышения квалификации педагогических работников
на 20 год
№

Фамил Долж
ия, имя,
ность
отчество
педагогическ
ого
работника

1

2

3

Квалифи
Год и
Год и
О
бразов кационная
месяц
месяц
категория
предыдущего повышения
ание
повышения
квалификации
квалификации
4

5

6

7

53

Приложение № 10
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Дошкольные образовательные организации
Наименование
должности
№
(виды
выполняемой
работы)
1. Воспитатель
2. Учительлогопед
Педагог психолог
3. Шеф-повар;
Повар;
Помощник
повара;

4.

5.
6.

Кухонный
рабочий

Младший
воспитатель
Помощник
воспитателя*

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

СанПиН 2.4.1.3049-13
Пункт 1 приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988г №65

СанПиН 2.4.1.3049-13

Халаты светлых тонов
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов;
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником;
Халаты светлых тонов

Пункт 8
Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 г. №68,
Пункт 119, 171
приказа МТСЗ от

Фартук прорезиненный с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих

Пункт 122 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н
СанПиН 2.4.1.3049-13

Пункт 60 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.

54
09.12.2014г. №997н

7.

8.

9.

10.

11.

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Пункт 23 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 48 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 49 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 10 приказа
МЗСР РФ от 7.12.2010
г. № 1078н

производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Колпак или косынка для раздачи
пищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или ботинки
кожаные на маслобензостойкой

2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект

1 шт.
1 шт.
6 пар
1 компл.

2 шт.
1 пара

55

12.

13.

14.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Сторож
Вахтер

Грузчик

Пункт 135 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 163 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 21 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

подошве;
Перчатки резиновые;
Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными накладками;
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

до износа
12 пар

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
12 пар

*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении межотраслевых
правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности «помощник воспитателя» в отраслевых
нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом
выполняемых работ (мойщик посуды, официант, уборщик помещения).

56

Приложение № 11
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации

№

1.

2.

Наименование
должности
Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант

Кабинет
Физики*
(инженер –
электроник)

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Пункт 68 приказа
МЗСР РФ от
07.12.2010 №1078н

Пункт 39 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для защиты
от растворов кислот из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
(СИЗОД) противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.

57

3.

4.

5.

6.

7.

Учитель –
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )
Педагогбиблиотекарь

Инженер –
электроник,
Электроник

Кладовщик

Слесарьсантехник

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65

Пункт 30 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 39 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 49 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 148 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар

58

8.

9.

10.

11.

Плотник

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования

Уборщик
территории,
дворник

Уборщик
служебных
помещений

Пункт 127 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 21 приказа
Минзрав России от
18.06.2010г. №454н

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким подноском,
или сапоги кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защитыот
общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки
с
полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

до износа
до износа
до износа
1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурные
1шт

1 пара на 24
месяца

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

59
1 шт.
При управлении автобусом,
легковым автомобилем и
санавтобусом:
12 пар
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
дежурные
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
13. Рабочий по
1 шт.
Пункт 135 приказа
Костюм для защиты от общих
комплексному Минтруда России от
производственных загрязнений и
обслуживанию 09.12.2014 г №997н
механических воздействий
1 пара
зданий и
Сапоги резиновые с защитным
ремонту
подноском
6 пар
Перчатки с полимерным
сооружений
покрытием
12 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
до износа
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
14. Дворник
Пункт 23 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Минтруда России от
производственных загрязнений и
09.12.2014 г №997н
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
15. Гардеробщик
Пункт 19 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Минтруда России от
производственных загрязнений
09.12.2014 г №997н
или
1 шт.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
16. Сторож
Пункт 163 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Минтруда России от
производственных загрязнений и
Вахтер
09.12.2014 г №997н
механических воздействий
1 пара
Сапоги резиновые с защитным
подноском
12 пар
Перчатки
с
полимерным
покрытием
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности «учитель
физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности производится
в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).
12.

Водитель

Пункт 11 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

60

Приложение № 12
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств (согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/п

Виды
смывающих
и (или)
обезврежива
ющих
средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи
на 1 работника в
месяц

1

2

3

2

Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

100 мл

4

Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур, ветра
дворник

100 мл

4

II. Очищающие средства
7

Мыло или
жидкие
моющие сред
ства в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
Для всех работников образовательной
организации
(расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие

61
средства в
дозирующих
устройствах)
9

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)

200 мл

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию
зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой
и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

100 мл

62

Приложение № 13
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
соглашения по охране труда
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда
и безопасность образовательного процесса на 20 год

Мероприятия
2

Еди
ница
учета
3

Стои
мость

Сроки
выполнения

4

Ответств
енные

5

6

Мероприятия, которые могут быть включены в соглашение по охране труда:
Организационные мероприятия
.
.

.

Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом
от 29 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по охране труда,
уполномоченного по охране труда в соответствии с Постановлением Минтруда
Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда работников организаций» (далее - Постановление № 1/29)

.

Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии
с требованиями Постановления № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов
безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»,
в том числе по оказанию первой помощи

.

Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение для них необходимых
наглядных пособий, проведение выставок и конкурсов по охране труда

.

Организация комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзной
организацией в соответствии с Приказом Минтруда Российской Федерации № 412н
от 24.06.2014 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране
труда»
Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда

63
.

(разработка и утверждение Положения о комитете (комиссии) по охране труда)

.

Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям (согласование с профкомом)

.

Разработка и утверждение программы вводного, первичного инструктажа и отдельно
программ инструктажа на рабочем месте
Организация и проведение инструктажей по электробезопасности (1 группа)

.
Обеспечение журналами регистрации по охране труда
0.
Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной
1. безопасности
Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и должностей, на которые по
условиям труда установлены:
право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии со статьёй 117
2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); право на дополнительную
оплату за вредные условия труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ;
право на сокращенный рабочий день за вредные условия труда статья 92 ТК РФ
Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие
3. безопасной эксплуатации (2 раза в год)
I.

Технические мероприятия

.

Совершенствование технологических процессов с целью устранения вредных факторов
(шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат)

.

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту
работников от поражения электрическим током

.

.

.

.

.

Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств
(приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты
коммуникаций и сооружений
Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты
работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов
(диэлектрические коврики, перчатки и т.п.)
Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем,
тепловых и воздушных завес с целью выполнения нормативных требований по
микроклимату и чистоты воздушной среды в помещениях
Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка
световых проемов (окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с целью
улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах,
бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории
Перепланировка размещения оборудования для обеспечения безопасности работников в
соответствии с нормативными требованиями охраны труда

64

.

Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных
цветов и знаков безопасности

.

Модернизация сооружений, помещений, игровых и физкультурных площадок с целью
выполнения нормативных санитарных требований, строительных норм и правил

0.

Устройство тротуаров, переходов на территориях для обеспечения безопасности
работников

Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
1. электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации
II.

.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке в соответствии
с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда»
Обеспечение работников молоком в связи с работой в особо вредных условиях труда

.
.

Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации
психологической разгрузки

.

Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской
помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава России
Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикаментами

.

.

.
V.

.

.

Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с Федеральными законами
от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»,
от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации»
Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные,
душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин, подсобки)
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
выдача спецодежды в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
утвержденными Приказом Минтруда России № 997н от 09.12.2014
обеспечение мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии
с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

65
Федерации от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности
труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
.
.

обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)
Мероприятия по пожарной безопасности

.

Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии
с требованиями ГОСТ 12.1.004-91

.

Обеспечение журналами регистрации вводного инструктажа, на рабочем месте
противопожарных инструктажей, журналом учета первичных средств пожаротушения

.

Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию автоматической пожарной
сигнализации

.

Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий) первичными средствами
пожаротушения: песок, совки, ткань, кошма, огнетушители
Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций

.
Освобождение запасных эвакуационных выходов
.
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и обучающихся
.
I.

Антитеррористическая безопасность
Обеспечение физической охраны

.
Обеспечение системы видеонаблюдения
.
Обслуживание кнопки тревожной сигнализации
.
Ограждение территории и освещение по периметру
.

66

Приложение № 14
ПОРЯДОК
учета мотивированного мнения (согласования)
городской (районной) организации профсоюза при принятии
муниципальных нормативных правовых актов,
затрагивающих права работников
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
соглашениями, перед принятием решения соответствующий орган местного
самоуправления направляет проект муниципального нормативного правового акта
и обоснование по нему в выборный орган городской (районной) организации
Профсоюза (далее - выборный орган).
2. Выборный орган не позднее десяти рабочих дней со дня получения
проекта
муниципального
нормативного
правового
акта
принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет в соответствующий орган местного самоуправления данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган отказал в согласовании муниципального
нормативного правового акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, соответствующий орган местного самоуправления может
согласиться с решением выборного органа, либо обязан в течение семи дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего муниципальный нормативный правовой акт принимается
на тех условиях, которые были согласованы, либо соответствующий орган
местного самоуправления продолжает консультации.

67

Приложение № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И
РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Муниципальная комиссия по заключению и реализации муниципального
отраслевого Соглашения (далее — Комиссия) является постоянно действующим
органом
системы
социального
партнерства
в
сфере
образования
Нижнетуринского городского округа, созданным сторонами, заключившими
Соглашение.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией
Российской Федерации, федеральными и областными законами, Генеральным
соглашением
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, Соглашением между
Свердловским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация
профсоюзов Свердловской области», Региональным объединением работодателей
«Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» и
Правительством Свердловской области, настоящим Положением, иными
нормативными
актами,
действующими
на
территории
области
и
Нижнетуринского городского округа.
1.3. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов
равноправия сторон, полномочности их представителей, в количестве – до двух
представителей от каждой стороны Соглашения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Основными целями Комиссии являются:
регулирование социально-трудовых отношений в Организациях и
Управлении образования;
развитие системы социального партнерства;
содействие
урегулированию
коллективных
трудовых
споров
в организациях и Управлении образования.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Соглашения,
контроль его выполнения;
оказание содействия при разработке и заключении коллективных договоров,
регулирующих социально-трудовые отношения в сфере образования;
недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий
работников, установленных законодательством о труде, федеральным,
региональным и муниципальным отраслевыми соглашениями;
обсуждение проектов муниципальных нормативных правовых актов,
постановлений, решений, связанных с социально-трудовыми отношениями в
Организациях и Управлении образования;

68

изучение практики работы по заключению и реализации коллективных
договоров в Организациях;
согласование мнений сторон при необходимости внесения поправок,
изменений, дополнений в действующее Соглашение;
подготовка Соглашения на следующий срок.
3. Права Комиссии
3.1. Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:
координировать совместные действия сторон по урегулированию социальнотрудовых отношений и разногласий сторон, предотвращению коллективных
трудовых споров в организациях и Управлении образования;
контролировать ход выполнения Соглашения, вносить предложения
в соответствующие органы о приостановлении или отмене решений органов
исполнительной власти, приводящих к нарушению Соглашения или связанных с
возможностью возникновения коллективных трудовых споров;
вносить предложения о привлечении в установленном порядке
к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий по реализации
Соглашения и решений Комиссии;
получать информацию о социально-экономическом положении в отрасли,
необходимую для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Соглашения.
4. Организация деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность с учетом необходимости
решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Для рассмотрения конкретных вопросов, возникающих в ходе
выполнения Соглашения, Комиссия может образовывать временные рабочие
группы из представителей сторон.
4.3. В работе заседаний Комиссии и рабочих групп могут участвовать
должностные лица и специалисты органов исполнительной власти, эксперты,
представители Профсоюза, не входящие в состав Комиссии.
4.4. Работу Комиссии организуют сопредседатели Комиссии, избираемые ее
членами от каждой из сторон Соглашения.
Комиссия на заседании утверждает секретаря.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой
Комиссии материалы.
4.5. Сопредседатели Комиссии обеспечивают взаимодействие и достижение
согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации.
4.6. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию
по отдельным вопросам, составляется протокол разногласий.
4.7. Урегулирование разногласий в ходе переговоров производится
в соответствии с действующим законодательством.
5. Срок полномочий Комиссии
5.1. Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия Соглашения.
В случае продления действия Соглашения продлеваются и полномочия Комиссии.

В настоящем
документе
прошито,
пронумеровано и
скреплено
печатью 69 (шестьдесят девять) листов
Председатель
Нижнетуринской
городской
организации
Профессионального
союза работников
народного
образования и науки
Российской
Федерации
_Л Н. Прошкина