Заведующий Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Заведующий Учреждения действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию коллегиальных органов управления Учреждением и Учредителя, а так же за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

Заведующий Учреждения в силу своей компетенции: 

- осуществляет оперативное руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения, обеспечивает правильное сочетание административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности учреждения; 

- обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу учреждения; 

- действует от имени Учреждения без доверенности;

- представляет интересы Учреждения на территории Нижнетуринского ГО  и за его пределами, в государственных муниципальных органах власти, организациях, в судах и других правоохранительных органах, совершает сделки от имени Учреждения;

- распоряжается имуществом и средствами Учреждения в порядке и в пределах полномочий;

- заключает договоры от имени Учреждения;

- издаёт приказы, действующие в рамках Учреждения и даёт устные указания, обязательные для исполнения всеми участниками образовательного процесса, принимает и утверждает локальные акты, выдаёт доверенности;

- осуществляет приём на работу и расстановку кадров, поощряет работников, налагает  взыскания и прекращает трудовые договоры;

- утверждает штатное расписание, годовую бухгалтерскую отчётность учреждения;

- вводит в действие образовательные программы дошкольного образования Учреждения;

- утверждает учебные планы;

- ведёт коллективные переговоры и заключает Коллективный договор по согласованию с профсоюзным комитетом;

- создаёт условия для непрерывного повышения квалификации работников;

- контролирует совместно с заместителями деятельность педагогических и других работников Учреждения;

- осуществляет приём воспитанников Учреждения;

- формирует контингент воспитанников, обеспечивает их социальную поддержку;

- осуществляет подготовку и представления Учредителя и общественности ежегодного отчёта о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчёта о результатах самооценки деятельности Учреждения;

- обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

- решает другие вопросы деятельности Учреждения в соответствии с Уставом и действующим законодательством.

Орган коллегиального управления. В Общем собрании трудового коллектива с правом решающего голоса принимают участие все члены трудового коллектива Учреждения. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже двух раз в год. Общее собрание трудового коллектива правомочно в случае присутствия на заседании более половины ее членов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих. Решения общего собрания оформляются протоколами, которые хранятся в делах.

Общее собрание трудового коллектива: 

- определяет и принимает основные направления развития Учреждения;

- обсуждает и принимает Устав Учреждения, Программу развития Учреждения, годовой план работы Учреждения, Положение об оплате труда, Положение об условиях и порядке выплат стимулирующего характера и другие локальные акты, решает вопрос о необходимости внесения в них изменений;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

- заслушивает отчёты заведующего по итогам работы Учреждения, о расходовании бюджетных и внебюджетных средств, проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и выполнении мероприятий по устранению выявленных нарушений;

- при необходимости рассматривает вопросы взаимодействия с родителями (законными представителями) воспитанников.

При осуществлении функций Педагогический совет Учреждения: 

- принимает участие в определении направления образовательной деятельности Учреждения;

- выбирает образовательные программы дошкольного образования, образовательные и воспитательные методики, педагогические технологии для использования в образовательном процессе Учреждения;

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса в Учреждении; 

- рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров Учреждения; 

- рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг воспитанникам (платных и бесплатных).

В Учреждении действует постоянный коллегиальный орган управления - Родительский комитет, в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.

В Учреждении действует первичная профсоюзная организация сотрудников.

Выборный представительный орган. Совет Учреждения состоит из 7 человек. В его состав входят воспитатели, специалисты, председатель родительского комитета с правом совещательного голоса. Совет Учреждения:

- содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления;

- обеспечивает общественное участие в развитии системы управления качеством образования в учреждении;

- определяет основные направления развития Учреждения;

- обеспечивает соблюдение нормативно-закреплённых требований к условиям образовательного процесса в образовательном Учреждении;

- определяет пути взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и организациями в интересах обеспечения качества образования;

- содействует деятельности руководителя Учреждения по созданию в образовательном  учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- информирует общественность о деятельности Учреждения, об основных результатах и проблемах его функционирования и развития.